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包旭很慌，莫名地有了一种危机感。

他赶忙给陈康拓发了一条信息。

“你今天怎么没来上班？”

在陈康拓回复之前，包旭脑海中已经闪过很多个想法。

被开除了？

不可能，裴总从没有开除过任何一名员工。

主动辞职了？

更不可能，哪还能找到比腾达待遇更好的公司？

总不能是被外星人绑架了吧？

既然这些选项都被否定了，那么唯一的可能性就只剩下一个……

陈康拓回复了：“包哥，说起来，你可能不信。”

“我……被调任到新的项目了。”

“裴总说，最近要投资一个鬼屋项目，让我来做负责人。”

“工作安排得很仓促，我走得也很仓促，告别聚餐只能是另外找时间了……”

“告诉大家不用担心，我只是换了个部门……”

包旭：“啊？鬼屋？你去做负责人？”

陈康拓：“包哥，我也很懵逼。周末的时候我还在加班改GOG的设计方案呢，现在我已经在考察鬼屋的场地了……”

“【图片】”

包旭看了看陈康拓发过来的图片，图中是一个相当荒僻的老工业区，人烟稀少、杂草丛生，有一种莫名的萧条和悲凉。

陈康拓此时的心情，可想而知。

包旭沉默了片刻，打字问道：“裴总为什么会选你？”

陈康拓：“我哪知道……裴总只是对我说，非常看好我的潜力，希望我去更大的舞台施展自己的才华……”

包旭陷入沉思。

果然，这又是一次“裴总式提拔”。

之前不管是提拔黄思博、吕明亮还是李雅达，整个提拔的过程看起来都相当的随意。

既不是整个项目组中资历最老的，也不是能力最强、最优秀的。

在被提拔之前，这些人都稍有些默默无闻。

但在被提拔之后，他们都很快地适应了新的职位，并且爆发出了惊人的潜力！

显然，裴总眼光独到，在选拔人才的时候，可以看到员工体内所蕴藏的无限可能。

这次对陈康拓的提拔，也是如此。

作为设计组的一员，包旭时常翻看设计文档，也时常和李雅达聊设计组的事情。

他很清楚，陈康拓虽然表面上默默无闻，实际上却有着极强的上进心。

上次周末的加班，因为名额有限，所以李雅达只是为几个资历比较老、职位比较重要的同事上报了加班名额。

没办法，加班名额太少，想加班，也得竞争上岗。

而陈康拓虽然没拿到加班名额，但也主动来加班，修改自己负责的方案。

这足以说明他是一个对自己要求比较高的人。

想到这里，包旭突然一怔。

难不成，裴总能够清楚地掌握每个人的工作状态、潜力和奋斗精神？

并且，裴总还能根据这些因素，合理地选贤任能，安排更有上进心、更具有开拓精神的员工到新的项目（本章未完，请翻页）

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