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吴滨也在年会现场，跟人力资源部的其他员工一起，帮忙发代币、消费券，向其他的同事们介绍流程。

虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而很高兴。

因为参与感和自豪感！

吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入职腾达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。

作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。

即使吴滨去年以实习生的身份参加年会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。

经过一年的努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了！

不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动，还很好地总结出了腾达精神，为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。

现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员，能够负责年会的筹备工作、在自己的岗位上发挥出应有的作用，这也是一种幸福！

很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面孔，应该都是上次招聘来的新员工。

这次的招聘，刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试，通过率也不再是100%了。

不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过了考验的新员工才是真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用！

因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人事档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象。

看到这次年会的流程，老员工是在理所当然中透着一些小惊喜，而新员工则完全是震惊了。

跟想象中的年会完全不一样啊！

其实在得知年会地点选在远大天地的时候，新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会，只是没想到竟然这么幸福。

这次年会没有任何令人厌烦的环节，完全是属于员工自己的一次狂欢。

参加过去年年会的老员工虽然有心理准备，但今年年会的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期。

大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会！

所有人脸上都洋溢着幸福的表情，领了代币、消费券和红包之后就迫不及待地到商场中消费去了。

在周末和法定节假日，远大天地每天的客流量能达到十几万、二十万，商场本身的容纳能力是非常恐怖的。

今天是工作日，人本来就少，腾达集团的这两千人扔到里面也砸不出什么水花，商场整体的人流量适中，介于冷清和拥挤之间。

也就只有近两千人同时回到顶层抽奖的时候，人流量会密集一点，但无非也就跟GPL春（本章未完，请翻页）

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